BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Africa/Tripoli
BEGIN:STANDARD
DTSTART:20000101T000000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=1;UNTIL=20111231T220000Z
TZNAME:EET
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0200
END:STANDARD
BEGIN:STANDARD
DTSTART:20131025T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=4FR;BYMONTH=10
TZNAME:EET
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0200
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
DTSTART:20130329T010000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=5FR;BYMONTH=3;UNTIL=20130329T000000Z
TZNAME:CEST
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
END:DAYLIGHT
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:20261006T145144Z - 89886@eu782a.odoo.com
DTSTART;TZID=Africa/Tripoli:20261025T100000
DTEND;TZID=Africa/Tripoli:20261025T120000
CREATED:20261006T145144Z
DESCRIPTION:<a href="https://www.maxb.ly/event/دورة-التطبيقات-
 العملية-لادارة-الموارد-البشرية-والمرتبا
 ت-باستخدام-نظام-odoo-erp-human-resources-payroll-طرابلس
 -21">🔶 دورة التطبيقات العملية لإدارة المو
 ارد البشرية والمرتبات باستخدام نظام Odoo ER
 P\nHuman Resources &amp\; Payroll - طرابلس</a>\nمحتوى دورة
  التطبيقات العملية لإدارة الموارد البشر
 ية والمرتبات باستخدام نظام Odoo ERP Human Resources
  & Payroll 🔶 إدارة الموظفين والهيكل التنظيم
 ي (HR) إعداد ملفات الموظفين وبياناتهم الأس
 اسية. إعداد الأقسام والوظائف والهيكل الت
 نظيمي. تحديد المدير المباشر ومسارات المو
 افقات. إدارة العقود وبيانات التوظيف. 🔶 إ
 دارة الحضور والانصراف (Attendance) إعداد جداو
 ل العمل وساعات الدوام. تسجيل ومتابعة الح
 ضور والانصراف. متابعة التأخير والغياب وس
 اعات العمل الإضافية. مراجعة سجلات الحضور
  ومعالجة البيانات الناقصة. إعداد تقارير 
 الحضور وربط نتائجها باحتساب المرتبات وف
 ق السياسة المعتمدة. 🔶 إدارة الإجازات (Time
  Off) إعداد أنواع الإجازات وسياسات الاستحق
 اق. تخصيص أرصدة الإجازات ومتابعتها. تقدي
 م طلبات الإجازة وإجراءات اعتمادها. إدارة
  الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة. متابعة
  أثر الإجازات على أيام العمل والمرتبات. 
 🔶 تقييم أداء الموظفين (Appraisals) إعداد نماذ
 ج ومعايير تقييم الأداء. تحديد دورات وموا
 عيد التقييم. تحديد أهداف الموظفين ومتابع
 ة إنجازها. تسجيل ملاحظات الموظف والمدير 
 ونتائج التقييم. توثيق الاحتياجات التدري
 بية وخطط تحسين الأداء. 🔶 إدارة المرتبات 
 والاستحقاقات (Payroll) إعداد هياكل الرواتب و
 مكوناتها وقواعد الاحتساب. إعداد الراتب ا
 لأساسي والبدلات والعلاوات والمكافآت. اح
 تساب الإضافي والاستقطاعات وأثر الغياب و
 الإجازات. تطبيق الضرائب والاشتراكات وفق 
 الإعدادات المحلية المعتمدة. احتساب إجما
 لي المرتب وصافي المستحق. إعداد ومراجعة و
 اعتماد كشوف المرتبات. 🔶 الربط المحاسبي 
 والتقارير (Accounting & Reporting) ربط مكونات المرت
 بات بالحسابات المالية. إعداد ومراجعة الق
 يود المحاسبية للمرتبات. متابعة مستحقات ا
 لموظفين وسدادها. إعداد تقارير تكاليف الم
 وظفين والمرتبات حسب الأقسام. تطبيق عملي 
 متكامل لدورة مرتبات شهرية، من مراجعة بيا
 نات الموظفين والحضور والإجازات إلى إصدا
 ر الكشوف وترحيل القيود. تأثير أكبر نحدث ف
 رقاً كل يوم مركز الابتكار حيث تنبض الأفك
 ار بالحياة تركيز المجتمع انضم إلى دورة ت
 طبيقات المتكاملة باستخدام نظام Odoo ERP طوّ
 ر مهاراتك العملية في إدارة العمليات المح
 اسبية والمالية والتشغيلية باستخدام نظام
  [...]
DTSTAMP:20261006T145144Z
LOCATION:Maxab – Odoo Partner in Libya\, مكتب 603 - مبنى الصف
 وة\, Jaraba street\, tripoi\, ليبيا
SUMMARY:🔶 دورة التطبيقات العملية لإدارة الم
 وارد البشرية والمرتبات باستخدام نظام Odoo 
 ERP\nHuman Resources & Payroll - طرابلس
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://www.maxb.ly/event/دورة-ا
 لتطبيقات-العملية-لادارة-الموارد-البشرية
 -والمرتبات-باستخدام-نظام-odoo-erp-human-resources-pay
 roll-طرابلس-21">🔶 دورة التطبيقات العملية لإ
 دارة الموارد البشرية والمرتبات باستخدام
  نظام Odoo ERP\nHuman Resources &amp\; Payroll - طرابلس</a>\nم
 حتوى دورة التطبيقات العملية لإدارة المو
 ارد البشرية والمرتبات باستخدام نظام Odoo ER
 P Human Resources & Payroll 🔶 إدارة الموظفين والهيك
 ل التنظيمي (HR) إعداد ملفات الموظفين وبيان
 اتهم الأساسية. إعداد الأقسام والوظائف وا
 لهيكل التنظيمي. تحديد المدير المباشر ومس
 ارات الموافقات. إدارة العقود وبيانات الت
 وظيف. 🔶 إدارة الحضور والانصراف (Attendance) إ
 عداد جداول العمل وساعات الدوام. تسجيل وم
 تابعة الحضور والانصراف. متابعة التأخير و
 الغياب وساعات العمل الإضافية. مراجعة سجل
 ات الحضور ومعالجة البيانات الناقصة. إعدا
 د تقارير الحضور وربط نتائجها باحتساب الم
 رتبات وفق السياسة المعتمدة. 🔶 إدارة الإ
 جازات (Time Off) إعداد أنواع الإجازات وسياسا
 ت الاستحقاق. تخصيص أرصدة الإجازات ومتابع
 تها. تقديم طلبات الإجازة وإجراءات اعتماد
 ها. إدارة الإجازات المدفوعة وغير المدفوع
 ة. متابعة أثر الإجازات على أيام العمل وال
 مرتبات. 🔶 تقييم أداء الموظفين (Appraisals) إع
 داد نماذج ومعايير تقييم الأداء. تحديد دو
 رات ومواعيد التقييم. تحديد أهداف الموظفي
 ن ومتابعة إنجازها. تسجيل ملاحظات الموظف 
 والمدير ونتائج التقييم. توثيق الاحتياجا
 ت التدريبية وخطط تحسين الأداء. 🔶 إدارة ا
 لمرتبات والاستحقاقات (Payroll) إعداد هياكل ا
 لرواتب ومكوناتها وقواعد الاحتساب. إعداد 
 الراتب الأساسي والبدلات والعلاوات والمك
 افآت. احتساب الإضافي والاستقطاعات وأثر ا
 لغياب والإجازات. تطبيق الضرائب والاشترا
 كات وفق الإعدادات المحلية المعتمدة. احتس
 اب إجمالي المرتب وصافي المستحق. إعداد وم
 راجعة واعتماد كشوف المرتبات. 🔶 الربط ال
 محاسبي والتقارير (Accounting & Reporting) ربط مكونا
 ت المرتبات بالحسابات المالية. إعداد ومرا
 جعة القيود المحاسبية للمرتبات. متابعة مس
 تحقات الموظفين وسدادها. إعداد تقارير تكا
 ليف الموظفين والمرتبات حسب الأقسام. تطبي
 ق عملي متكامل لدورة مرتبات شهرية، من مرا
 جعة بيانات الموظفين والحضور والإجازات إ
 لى إصدار الكشوف وترحيل القيود. تأثير أكب
 ر نحدث فرقاً كل يوم مركز الابتكار حيث تنب
 ض الأفكار بالحياة تركيز المجتمع انضم إلى
  دورة تطبيقات المتكاملة باستخدام نظام Odoo
  ERP طوّر مهاراتك العملية في إدارة العمليا
 ت المحاسبية والمالية والتشغيلية باستخدا
 م نظام [...]
END:VEVENT
END:VCALENDAR